在国资监管持续深化、市场环境复杂多变、法治约束不断收紧的大背景下，中央企业与地方国有企业普遍面临传统分散式风控管理难以适配高质量发展的现实难题。过去很长一段时间，不少企业将内部控制、全面风险管理、合规管理...[查看详细]
在企业经营管理过程中，内控合规是保障企业稳定运行、防范各类风险的基础支撑，而风险预警机制作为内控合规体系的重要组成部分，能够实现风险的提前识别、及时干预和有效化解，避免小问题演变成大风险，保障企业在合规轨道上持...[查看详细]
在企业经营管理中，内部控制是防范风险、保障合规运营的核心手段。而内控工作的成效，关键在于能否精准把握重点业务与重点环节。很多企业的内控体系看似全面，却因为抓不住核心而流于形式，要么在无关紧要的流程上过度投入资...[查看详细]
本文介绍一下管理系统人员的定岗定编问题，相较于生产系统，管理系统人员的定岗定编可能更为复杂，难以找到一种十分科学的方法。我们研究了许多定岗定编的专业类书籍和文章，更多的强调通过工作量的观察与记录，来判断编制确定...[查看详细]
本文结合国企经营实际，梳理仓储与物流管理领域的内控重点，明确针对性风控措施，并结合实践案例总结经验，为国企提升相关领域管理水平提供参考。...[查看详细]
作为企业内部的法律法规，那么从制度体系本身作用发挥的角度出发，被理论界以及企业界称为的“火炉效应”，是对制度体系发挥作用最为恰当的比喻和表述。并且只有制度体系能够发挥出这种“火炉效应”，才算是真正实现了制度体...[查看详细]
随着近些年国有企业第三方审计工作愈趋严厉，特别是第三方审计的重点已经从单纯的关注财务合规向全面内控合规转变，那么国有企业内控体系建设与落实的重要性就明显的显现出来。从第三方审计公司爆出来的审计实践来看，目前...[查看详细]
在本文中，我们试图用一部分笔墨来介绍一下企业定岗定编工作相对科学的方法与路径，运用实例带着大家较为全面的了解科学的定岗定编方法。为了叙述方便，在本篇文章中，我们首先对生产系统人员的定岗定编工作予以介绍，这也是企...[查看详细]
与前十年国企改革头绪众多、任务繁续的状况不同，由于国企混改、三项制度改革、治理机制建设等几项重点改革任务均已取得阶段性成效，我们认为未来五年国企改革工作将表现出目标相对单一、重点相对明朗的特点——国企制度...[查看详细]
