国有企业改革分为体系改革与机制改革两部分，所谓体制改革主要以混合所有制改革为中心，通过在国有企业中引进非国有经济成分，激发国有经济的活力。而国有企业机制改革就主要涉及到国有企业三项制度改革，主要是通过灵活的用...[查看详细]
人才竞争已成为企业竞争的核心,面对人才的激烈竞争,如何科学地选拔和评价人才,如何通过对人才的评估来提高人才使用效率、减少用人失误使企业人力资源的合理配置和使用具有重要的意义。...[查看详细]
OKR作为当前主流的绩效考核工具之一，下面将详细介绍该绩效考核工具的优缺点，以供参考。...[查看详细]
2016年国务院国资委印发的《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》中，对于人事制度和用工制度提出的要求是“管理人员能上能下、员工能进能出”；《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改...[查看详细]
随着互联网和移动互联网的高速发展，国人的消费习惯也跟着改变，连带影响着在线外卖行业的出现，从2012年在线餐饮外卖平台的相继成立到美团、饿了么和百度外卖的三国鼎立，到现在美团和饿了么的双雄之争，不论外卖平台的发展史...[查看详细]
在现在这个地球村的世界，人与人之间的接触和联系变得比以往更加容易，正是因为如此这次的新冠肺炎(COVID-19)影响着多数国家像是最为严重的美国和俄罗斯，当然各国受到新冠肺炎的影响各个行业也受到重挫，其中最为严重的莫过...[查看详细]
特色小镇是指依赖某一特色产业和特色环境因素（如地域特色、生态文化、文化特色等），打造的具有明确产业定位、文化内涵、旅游特征和一定社区功能的综合开发项目。...[查看详细]
有人说中国思想碰撞最激烈的年代一是春秋战国时期、一是魏晋南北朝时期、一是民国时期，盖因为这三个时期中央政府对社会的管控能力有限，才给那么多色彩斑斓的思想留出碰撞的空间，以至于产生了不朽的文化、不朽的思想。...[查看详细]
很多HR都经历过公司的薪酬改革,有些公司每隔三五年就会薪酬改革一次,有时是总经理提出要求,有时是HR主动提出改革建议。不管如何,当薪酬结构或薪酬体系成为公司发展的制约时,就必须进行必要的薪酬改革了。...[查看详细]
