当今时代，市场环境快速变化，市场竞争更加激烈。公司之间的竞争很大程度上是核心技术的竞争，是研发实力的竞争，是快速产品开发的竞争。为此，产品研发成为决定企业生存与发展的关键。尽可能低缩短产品上市时间，同时还在不影响...[查看详细]
优秀的企业文化对企业保持持续、稳定发展的推动作用不言而喻，加强企业文化建设成为国内外企业的重要命题。但目前并不是每个企业都建立优秀或良好的企业文化，在国内，有的中小企业根本就没有企业文化可言，而多数企业尽管有...[查看详细]
中天华溥管理咨询集团在多年的咨询过程中，遇到了很多公司的管理者提出的各种管理难题，其中很多管理难题都在多个公司中具有共性。华溥咨询集团将逐步选出相关有代表性的管理问题，由专业的老师来作出详细的回答。...[查看详细]
培训管理体系是对培训进行管理的系统，不仅要包括各种管理机制，还应包括操作的方法及实际培训内容诸方面。要想使企业的培训投资产生效益，一个畅通的培训管理流程必不可少。...[查看详细]
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在美国，1980年，员工工资中5%的份额由他们的绩效水平决定，到1991年提高到6.8%。到2000年的时候，这个份额约有10%-15%。如果把与群体绩效和公司绩效有关的其他报酬形式考虑在内，大约还有10%-15%的薪酬份额更依赖于绩效的精确...[查看详细]
不同的企业因其成长阶段、企业规模以及领导者风格的不同，直接影响了企业的管理风格，企业管理水平的升级从人治的“靠经验”，到无为而治的“有文化”，其中必经之路就是以制度和流程为核心要素的“规范化”管理。制度体系是...[查看详细]
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