由于每个企业具有所处的成长阶段不同、环境各异，处于不同发展阶段的企业人力资源管理重点各不相同，对应的职业生涯管理实施策略也各有差异。...[查看详细]
一个企业在经营过程中往往存在着各方各面的压力，任何企业的存在都是以盈利为目的的，企业盈利主要有三个要素影响：人、财、物。财是企业的各种资源，物是企业的设施设备，人是这些资源和设备增值的操作者。...[查看详细]
中天华溥管理咨询集团在多年的咨询过程中，遇到了很多公司的管理者提出的各种管理难题，其中很多管理难题都在多个公司中具有共性。华溥咨询集团将逐步选出相关有代表性的管理问题，由专业的老师来作出详细的回答。...[查看详细]
中印在洞朗地区的对峙已经持续了数十天，其中相对于印度的上蹿下跳，中国这方面倒是表现的不温不火，除了态度比较坚决外，并未显示出更多的战略行为。作为兵法的老祖宗，中国在此次两国之间战略对峙中的表现有点显得不是很正常...[查看详细]
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近些年，大部分科研单位比较重视加强青年科技人才的引进，人才队伍年轻化、高学历化趋势明显，青年科技人才已日渐成为科研单位的骨干力量，那么如何对科研单位青年人才实施有效的教育与培养？...[查看详细]
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在企业中，能力素质广泛被人力资源专家接受的定义为“一个人能够有效地或者出色地完成工作，他所具有的内在的基本特点”。而另一个更详细的定义是“影响一个人大部分工作(角色或者职责)的一些相关的知识、技能和态度，它们...[查看详细]
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